Gerente de Recursos Humanos
O ambiente corporativo atual exige estruturas de Recursos Humanos cada vez mais maduras,
capazes de equilibrar excelência operacional com atuação estratégica junto à liderança. Em
contextos de transformação organizacional, o papel do RH se torna ainda mais crítico para sustentar
cultura, performance e evolução do negócio.
Nesse cenário, uma organização de médio porte busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para
liderar a agenda de pessoas no Brasil, com o desafio de elevar o nível de atuação da área
fortalecendo seu papel como parceiro estratégico da liderança, sem perder a consistência na
execução dos processos e na proximidade com a operação.
São Paulo
Inglês fluente
Descrição da Vaga
O ambiente corporativo atual exige estruturas de Recursos Humanos cada vez mais maduras,
capazes de equilibrar excelência operacional com atuação estratégica junto à liderança. Em
contextos de transformação organizacional, o papel do RH se torna ainda mais crítico para sustentar
cultura, performance e evolução do negócio.
Nesse cenário, uma organização de médio porte busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para
liderar a agenda de pessoas no Brasil, com o desafio de elevar o nível de atuação da área
fortalecendo seu papel como parceiro estratégico da liderança, sem perder a consistência na
execução dos processos e na proximidade com a operação.
Principais Responsabilidades:
• Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando o Gerente Geral e lideranças nas decisões
relacionadas a pessoas;
• Liderar a agenda de relações trabalhistas e sindicais, garantindo alinhamento com a legislação e
gestão de riscos;
• Supervisionar e garantir a eficiência dos processos de Administração de Pessoal, folha de
pagamento, benefícios e compliance;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, atuando na definição de perfis e escolha de
parceiros externos;
• Desenvolver e implementar iniciativas de clima organizacional, cultura e engajamento;
• Apoiar lideranças na identificação de gaps de competências e no desenvolvimento de talentos;
• Estruturar e fortalecer práticas de desenvolvimento, performance e sucessão;
• Atuar na gestão e desenvolvimento de equipe de RH em estrutura enxuta;
• Garantir a correta aplicação das políticas corporativas e adaptação à realidade local;
• Conduzir iniciativas de mudança organizacional, promovendo maior maturidade de gestão e
alinhamento cultural;
• Assegurar o cumprimento de normas e práticas relacionadas ao ambiente industrial, qualidade e
segurança.
Requisitos:
• Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista, com atuação em ambiente industrial;
• Vivência relevante em relações trabalhistas e sindicais;
• Experiência em estruturas enxutas, com atuação hands-on e visão estratégica;
• Capacidade de influência, comunicação e atuação próxima à liderança;
• Experiência em contextos de transformação ou reestruturação organizacional;