De linguagem que revela pouca proatividade a uma mentalidade fechada, executivo do Google aponta os principais sinais de alerta para recrutadores Muito antes de enviar seu currículo a um recrutador do Google, você já pode ter sido desqualificado. Não porque seu currículo estava mal formatado. Mas porque você tem uma mentalidade de baixo desempenho. Em entrevista à Forbes, Brian Ong, vice-presidente de recrutamento do Google, explica o que um gerente de contratação da big tech

Executivo Estratégico ou Executor Operacional? Existe uma confusão muito comum na seleção executiva e ela custa caro. Empresas dizem que querem um “líder estratégico”. Mas, no fundo, conduzem o processo para contratar alguém altamente operacional. Alguém que entregue, organize, apague incêndios, traga método. E tudo isso é importante. O problema é quando a empresa precisa de futuro e contrata manutenção. Na prática, essa é uma das decisões mais críticas em um processo de C-

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